銷售華南:真心關愛溫暖員工

       中國石化新聞網訊 銷售華南真心關愛員工,不僅關心他們的物質生活,更是關心員工的精神生活,在員工需要幫助時給他們家一般的溫暖。至2019年元月,公司擁有小食堂35間、小藥箱77個;建設小菜地3314m2,擁有小書屋和小活動室各38間,1500多名員工在這里感受到“家”的溫馨。

       對于貴陽管理處貴陽站的副站長羅永來說,雖然適應新的工作崗位還需要一些時間,但是能回到家里與家人團聚,一些工作上的小困難小煩惱便也不算什么了。

       原來,兩年前,羅永還是在安順站工作,踏實肯干又上進的他很快就成了業務上的一把好手。工作上沒什么煩惱,生活上卻讓他發起了愁。妻子獨自一人在貴陽照顧尚且年幼的孩子,而他工作繁忙總也抽不出時間回去幫她一把。也因為長期不能著家,他錯過了孩子成長期間許多珍貴的瞬間。一想到這些,他的心里總是充滿了愧疚。

       其實,羅永的這個煩惱并非個例。銷售華南所轄管道綿延西南大地6282公里,途徑7省(區),具有點多、線長、面廣的特點,像羅永這樣因工作原因與家人分隔兩地的情況不在少數。

       員工的困惑就是公司的心病。本著為員工分憂解難的初衷,公司黨委組織制定了著力解決員工兩地分居的政策。近兩年來,通過推進區域化改革,已陸續解決了82名已婚員工兩地分居問題,羅永正是這些政策的受益者。由于他工作出色,站場表現優異,2018年底,貴陽管理處將他調整到了貴陽站,讓他能在工作之余兼顧家庭,徹底解除了纏繞在他心頭上的憂慮。

       銷售華南既讓員工能照顧好自己的“小家庭”,也為員工建設溫馨的“大家庭”。由于大多數輸油站地理位置都較為偏僻,為了豐富員工的業余生活,銷售華南積極推進“五小”家文化建設。截至目前,已在各輸油站場建成職工食堂35個,職工閱覽室38間,健身活動室38間,新增、改造職工浴室32個,開辟小菜(果)園33處,員工集體宿舍實現無線網絡覆蓋,極大方便和充實了職工生活。一些老員工對此有切身的體會。以前,下了班就只能在宿舍里睡覺或者看電視,現在,可以去看書、打球,或是種菜、喂雞,還能在食堂里吃到自己種的菜,這感覺就像在家里一樣。

       實際上,銷售華南對員工的關愛還不止于此。為了讓大家在華南大家庭里工作的舒心, 2018年倡議發起 “解決小訴求,凝聚大能量”活動,全年累計解決員工關心的難題307項。例如,為員工更換過冬棉被,修繕或更換老舊的電器,增設方便員工生活的其他設施等。雖然有些是不起眼的小事,但卻給員工的心里增添了許多的溫暖。

       關愛員工,不只是關愛他們的物質生活,還要重視員工的心理健康。銷售華南大力推行EAP即員工幫助計劃,通過經常開設心理健康知識講座,開展 “情緒管理與心理減壓”專家輔導,組織職工進行心理健康測試,邀請專家與職工開展 “一對一”心理咨詢等多種方式,及時疏導不良情緒,保障職工的身心健康。

       關愛員工,不僅是要錦上添花,更要雪中送炭。在職工遇到重大困難時,銷售華南及時伸出援手,讓員工切身感受到大家庭的溫暖。去年以來,公司工會將扶貧救困定為年度重點工作,全年累計核定建檔困難職工42人,并對他們進行了專項救助。同時,通過成立員工重大病傷互助互濟會和制定幫扶救助管理辦法等方式,構建系統完備的職工保障體系,為職工權益增添制度保障。

       昆明管理處楚雄站員工李紀,去年初雨雪災害導致房屋倒塌,這對原本就貧困的家庭來說,更是雪上加霜。昆明管理處黨總支得到消息后,第一時間趕往李紀家進行慰問,并以工會的名義為李紀發起捐款的倡議。一方有難,八方支援。面對公司和同事的熱情,李紀感動的不知道說些什么…

       在華南大家庭里,這樣的事例還有很多。銷售華南竭盡全力為員工提供一個舒適舒心的工作環境,激發了企業創新發展的活力。

       (石潤梅)

信息來源:中國石化新聞網
2019-02-19
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